VakansiInfo – Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI), salah satu perusahaan FMCG terkemuka di tanah air, berhasil meraih predikat sebagai salah satu Best Workplaces™ Indonesia 2025 dari Great Place to Work® (GPTW). GCPI menjadi satu dari hanya tiga perusahaan yang mendapatkan pengakuan khusus dalam ajang tersebut. Penghargaan ini di berikan atas keberhasilan perusahaan membangun lingkungan kerja yang inklusif. Dan berdampak nyata bagi karyawan dari berbagai latar belakang serta tahapan kehidupan.
Salah satu inisiatif unggulan yang menjadi sorotan utama adalah Purposeful Care Policy. Sebuah pendekatan menyeluruh yang di rancang untuk mendampingi karyawan di berbagai fase kehidupan mereka. Kebijakan ini di anggap sebagai bentuk nyata kepemimpinan yang berlandaskan empati dan kepercayaan. Dua nilai utama yang menjadi fondasi budaya kerja GCPI.
GCPI memandang inklusi sebagai komitmen nyata, bukan sekadar slogan. Melalui Purposeful Care, berbagai kebijakan progresif diterapkan demi merespons keberagaman kebutuhan karyawan:
- Gender: Perusahaan menyediakan dukungan bagi karyawan dalam berbagai kondisi keluarga. Seperti cuti program IVF, cuti keguguran, adopsi, serta cuti ayah dan ibu yang di perpanjang. Semua di rancang agar karyawan bisa menjalani perannya di rumah dan tempat kerja secara adil.
- Kehidupan Keluarga: GCPI juga menghadirkan fasilitas penitipan anak iPLAY @ Godrej yang bekerja sama dengan IBCWE dan Investing in Women. Fasilitas ini hadir sebagai bentuk nyata empati perusahaan terhadap tantangan peran ganda sebagai orang tua dan profesional.
- Generasi: Bagi karyawan yang berada di posisi “sandwich generation”—merawat anak dan orang tua—GCPI menyediakan dukungan eldercare. Agar mereka tetap bisa menjaga keseimbangan hidup dan kerja.
- Disabilitas: Pendekatan inklusi disabilitas di GCPI bersifat strategis dan jangka panjang. Dengan infrastruktur yang ramah disabilitas dan program BERSIAP Graduate Trainee, perusahaan memberi peluang bagi penyandang disabilitas untuk berkembang secara profesional.
- Keamanan Pribadi: Dalam aspek perlindungan emosional, GCPI memiliki kebijakan respons terhadap kasus kekerasan dalam rumah tangga (KDRT) yang berlandaskan prinsip trauma-informed, tanpa mensyaratkan bukti fisik. Pendekatan ini mengedepankan kepercayaan dan rasa aman bagi penyintas, serta melibatkan mitra profesional agar setiap kasus di tangani secara tepat.
Setiap kebijakan di GCPI di bentuk melalui proses mendengarkan aspirasi karyawan, memahami latar belakang mereka, dan menyusun solusi berdasarkan rasa percaya. Pendekatan inilah yang membuat kebijakan GCPI terasa relevan dan berdampak langsung pada kesejahteraan karyawan.
“Budaya bukanlah inisiatif sesaat, tapi dijalankan setiap hari lewat cara kita memimpin, membuat keputusan, dan memperlakukan orang lain,” ungkap Rajesh Sethuraman, Business Head GCPI. “Kami bangga karena penghargaan ini mengakui komitmen kami untuk merancang kebijakan yang berpihak pada keberagaman, dan menjadikan empati serta kepercayaan sebagai kekuatan transformatif di tempat kerja.”
Dengan penghargaan ini, GCPI semakin bersemangat untuk terus Make Goodness menjadi nyata di lingkungan kerja—menjadikan empati sebagai strategi, kepercayaan sebagai fondasi, dan keberagaman sebagai motor penggerak kemajuan bersama.
(Eff/red)